工作描述：

1、完善公司培训管理制度、流程

2、员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计划

3、负责培训过程管理，不断改善培训工作，提升培训效果（包括培训前期、中期、后期各项工作准备）

4、建立培训资源系统（包括培训教材、试题库、内部讲师资源，外部培训资源等等）

5、员工培训档案的维护和管理

6、开展新员工入职培训，做好培训考核

7、负责各类职称评定工作，特殊岗位持证上岗工作

任职要求：

1、本科学历，专业不限；

2、二年以上本岗位工作经验，有课程开发经验优先；

3、具备现代人力资源管理理论框架，了解人力资源管理流程，熟悉培训组织流程，培训技巧，熟练操作办公软件

4、积极主动、抗压能力强、责任心强、工作严谨、善于与人沟通、具有团队合作精神