岗位职责： 

 1、推进、落实人力资源管理个性化方案； 

 2、根据企业战略目标及要求，定期对业务情况出具预警及引导；

 3、使用业务知识在业务部门内推行人力资源制度/流程/方案； 

 4、在业务部门代表人力资源部，并向人力资源提供业务需求； 

 5、协助业务部门管理者有效管理团队，包括但不限于团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等，发现和诊断存在的问题并协助解决；并协助做好骨干人员的培养、发展和保留； 6、通过提供咨询和支持帮助业务部门执行业务战略； 

 岗位要求：

 1、大专及以上学历； 

 2、人力资源或心理学相关专业； 

 3、至少5年以上人力资源管理经验，具有HRBP从业经验；

 4、较强的沟通和执行、PPT EXCEL函数编辑能力。 

 5、思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强；