岗位职责：

1、监督、指导、执行人力资源管理中的招聘工作开展、员工关系维护、薪酬绩效管理；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、搭建岗位绩效管理体系，建立岗位绩效管理制度、流程、方法、工具；

4、制定全公司各岗位季度、年度考核方案；负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作；

5、解决与薪资管理相关的日常管理问题；

6、管理和优化公司的员工关系管理体系，增加员工归属感，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

7、策划、组织各类员工关怀活动，年会、表彰会、员工生日会等集体活动；

8、负责制订公司员工的培训和发展计划，各类培训工作的组织、跟踪、评估与改进；

9、负责行政事务管理，办公环境、采购物品的管控等，以控制开源节流，节约成本；

10、开展企业文化建设，提升员工对企业的认同感，增强融合共进意识，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

11、负责制订公司员工的培训和发展计划，各类培训工作的组织、跟踪、评估与改进；

12、协助制定符合公司发展的各项行政人事管理制度和流程，就各项制度执行进行跟踪管理，提出可行性修改意见并完善。

任职要求：

1、28-36周岁，人力资源、企业管理类相关专业，本科及以上学历；电子、电商行业优先；

2、5年以上大中型企业人力行政管理岗工作经验，2年以上人力行政全盘管理工作经验;

3、精通绩效考核、薪酬管理体系，同时熟悉其他人力资源管理模块；

4、善于企业文化活动的组织策划，具有打造良好企业文化氛围的成功经验；

4、精通office办公软件，熟悉人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规；

5、有较好的统筹管理能力，工作严谨、思维缜密，服务意识强。

公司福利：

1.公司实行大小周制，每天7.5小时，安排食宿，包住，公司有自己的食堂 。

2.法定节假日将按国家规定休假，如特殊原因需要加班，另行发放加班工资 。

3.完善的福利（婚假、产假、年休假，年终奖、年底双薪），入职7天就可开始购买五险。

4.每年有两次加薪机会。

5.公司根据每个岗位人员的需求开设的各种培训课，比如英语、摄影、产品知识、EXCEL等。

6.每周五一起享受下午茶。 每月生日party，不定期电影、郊游、聚餐活动。

7.节日的礼品发放，每年免费体检一次，每年至少一次集体旅游。

8.公司提供文娱室，乒乓球、羽毛球（会馆会员）、卡啦OK、图书阅览、益智棋牌等 。

9.满一年工龄工资。

10.完善的职业发展规划和晋升空间。