岗位职责：

1、根据公司情况，修改完善公司人事行政制度并组织实施。
2、配合公司业务发展，完成招聘需求并组织落实，根据不同职位拓展和维护招聘渠道，最大程度满足招聘需求；完善公司的定岗定编
3、员工劳动关系的管理，全面跟踪负责员工劳动合同签订、续签等手续；建立员工沟通体系并推动实施，做到及时了解员工动态，随时发现问题随时解决，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境；
4组织实施绩效管理，制定考核政策，负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出综合述评，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩。

5、根据业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；
6、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平；

7、根据公司的经营目标及职能部门的培训需求，制定年度培训计划并根据培训结果做好培训评估及培训效果调查；根据公司的实际情况采取多种形式的培训方式，多次组织公司的内部培训工作；为公司组织内训建立良好的平台；
8、完成领导交办的其它临时工作。

任职要求：

1、大专以上学历，25-35岁，身体健康、相貌端正；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；  

3、工作认真、负责，具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力能，有处理应变事件的能力；

4、愿意在压力下工作，执行力强，能熟练操作office系列办公软件；

5、善于沟通，激励，有创新精神，做事认真细致，工作效率高，保证工作质量，具有敬业精神和团队合作精神