岗位职责:
1、按照公司各部门用人需求,负责新员工的招聘录用工作;
2、完善公司相关管理制度:薪酬管理制度、福利制度、企业文化手册、档案管理制度等;
3、制定公司员工培训计划,并做好相关培训及考核工作;
4、协调各部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括岗位分析、岗位说明、培训、员工手机、绩效考核、薪酬体系等系统文件;
5、掌握各部门人员的动态,了解员工需求,降低员工流失率;
6、策划并组织各类活动:年中会、年终会、晚会、拓展活动、生日活动、旅游等;
7、主导政府部门相关资质、资助的申请;
8、完成领导交代的其它任务。
要求:
1、沟通能力、表达能力强,有亲和力;
2、本科以上文凭,人力资源管理专业,持人力资源管理师证;
3、相关工作经验6年以上,其中人事经理工作经验3年以上;
4、工作抗压能力强。
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