工作职责：

1、独立完成公司员工的薪酬核算及绩效管理工作，负责推进公司各部门绩效管理体系的实施，组织实施考核；

2、进行绩效薪酬福利数据分析，发现问题并提供建议解决方案；

3、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，制作公司工资报表，协助财务部按时发放工资；

4、管控公司员工社会保险公积金办理，出具月度数据统计报表；

5、按时完成人力资源报表，并整合部门报表。

任职要求：

1、人力资源薪酬绩效相关岗位工作经验3年及以上，本科学历；2年以上企业级软件相关行业经验；

2、熟悉薪酬福利和绩效管理流程；人力资源管理理论基础扎实；熟悉国家、地区人力资源相关法律法规；

3、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件；

4、对数字敏感，具有良好的数据统计和分析能力，人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。