岗位职责：

1、根据需求，利用定岗定编手法，编制招聘计划并执行；

2、招聘相关的各种数据及报表的分析、统计；

3、使用各种人才测评工具进行人才甄选；

4、优化招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量；

5、负责招聘团队招聘技能培训提升和指导工作；

6、招聘渠道管理和拓展，做到满足公司人才需求；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理专业毕业优先；

2、3年以上（专职）招聘工作经验，1年以上管理经验，有招聘资源者优先；

3、具有较强的沟通、表达、协调与组织能力，良好的人际交往能力，为人严谨，敬业；

4、具备极强的人际洞察力，对人和事务高度敏感并且能够准确做出判断；