岗位职责:
1、根据人力资源需求,制作、执行招聘计划和方案;
2、负责面试工作的具体安排与跟进;
3、评估、建立、维护招聘渠道,保障招聘的时效性;
4、有效进行内部员工的流动、调配,做好人才储备工作;
5、担任HRBP的角色,深入全面服务业务部门。
任职要求:
1、人力资源管理、心理学或相关专业,本科及以上学历,至少3年以上中大型互联网或IT公司招聘工作经验;
2、熟悉招聘渠道的开拓与维护,对人才分布有较深的了解;
3、熟悉IT类岗位、运营类岗位、电商类岗位的招聘工作,了解的创新的招聘渠道;
4、有团队管理经验者优先。
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