岗位职责：

1、  负责人事行政部的日常管理工作；

2、 建立健全公司人力资源管理制度和流程；

3、 根据公司人力资源规划，建立并完善公司各类招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

4、 负责制定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划

5、 负责公司活动的组织协调，年会、员工活动及各类会议，客户接待等工作

6、 负责公司员工关系管理，员工关怀，制定和宣导公司企业文化，制定企业员工激励策略。

任职资格：

1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、五年及以上人事、行政管理岗位工作经验或同等职位工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、思路清晰，考虑问题全面、细致，做事有条理，善于沟通；
5、良好的团队协作精神，品行端正，形象大方，有亲和力，具有很强的判断与决策能力；