岗位职责:
负责公司年度培训计划的分解、落地;
2、负责公司员工培训需求的调查、汇总;
3、根据培训需求设计相关课程或寻求外部培训资源;
4、组织培训活动开展及培训效果的跟踪;
5、负责培训资料的整理与归档。
6、协助分管领导处理日常工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业,一年以上培训工作经验;
2、熟悉培训流程,具备独立设计课件、上台讲课能力者优先;
3、熟练操作Office办公软件;
4、具有良好的书面表达能力和口头表达能力,形象气质好;
5、具有良好的组织、协调、沟通能力;
6、具备较强的团队合作精神,学习主动性强,工作认真,责任心强,抗压性强。
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