任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，
2、5年以上人力资源、行政管理工作经验，有上市公司和大型企业人力资源及行政经理同等职务工作资历。
3、专业系统的理论知识和实战经验，熟悉人力资源六大模块，在绩效考核方面有丰富经验，熟悉国家相关法规。
4、文笔流畅，能独立起草、撰写各类文件或商务文案。
5、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力。
6、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、，责任心、事业心强,品行端正。

职位描述:
工作内容:
1、全面统筹规划公司的人力资源开发及战略管理的实施，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
9、规范公司行政、总办管理，完善行政方管理制度，提供各项行政后勤支持。

10、维护易宝ERP系统及异常处理。

薪资面议。