岗位职责

1、拓展研发类岗位招聘渠道，保障研发岗位的增补及时、有效。

2、深入了解招聘需求，制定职位说明书，发布职位信息；

3、开发、维护招聘渠道；

4、收集并分析简历，负责聘前测试和简历的初步筛选，并邀约面试； 

5、主持初面，并负责与用人部门沟通候选人信息，给出合理建议；

6、跟踪评估入职员工工作状况和心理动态，及时沟通；

7、负责研发团队员工关系管理和团建策划；

8、绩效薪酬体系建立，绩效方案推动及结果反馈；

9、搭建研发团队人员岗位价值评估体系；

10、搭建配置管理体系团队及研发人员管理能力鉴定、培训；

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、3年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心，工作积极主动，沟通表达能力佳；
5、英语口语熟练优先。

公司福利：
1、公司注重企业文化建设，每周羽毛球聚会，每年篮球赛等文体赛事；
2、上班时间（9:00-12:30；14:00-18:00），有食堂，有餐补；
3、每月举办生日party，每年有两次调薪机会；
4、每年享有年终奖，满一年享有工龄工资；
5、每年集体出游，免费的商业体检以及定期的聚会；
6、带薪假期（婚假、产假、陪产假、年休假）及丰厚的婚礼及生育津贴；
7、良好的职业发展空间；
8、具有竞争的职位晋升机制及优秀员工奖励。