岗位职责:
1.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
2.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目。
3.根据招聘需求,发布招聘信息。
4.搜集简历,对简历进行分类、筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见。
5.组织协助用人部门完成复试工作,确保复试工作的及时开展及跟进面试结果。
6.对拟录用人员(主管级以上岗位)进行背景调查,向用人部门确认拟录用人员待遇信息,领导确认同意后,和拟录用人员进行报道确认,发送录用通知。
7.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通
8.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
任职资格:
1、大专以上学历,3年人资方面相关经验,1年以上制造业招聘的工作经验;
2、工作认真细致,抗压力强。
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