硬性条件:
1、有技术研发类岗位招聘背景;
2、具备互联网、移动互联网、IT软件行业背景;
3、或具备猎头行业技术研发类、产品类猎头顾问背景优先。
岗位职责:
1、人员招聘与配置,拓展有效招聘渠道并实施,进行招聘分析与流程持续优化。
2、人才开发需求及推动实施,建立内外人才储备库,跟进高级人才。
3、员工关系管理,负责分管体系员工在HR系统的信息维护,负责入/转/调/离等人事手续流程的跟进与实施。
4、了解员工思想状况,有效实施谈话、沟通与辅导,接待并处理员工申诉。
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