岗位描述:
1、完善公司人事规章制度,督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、负责制定公司绩效考核制度,有效推行公司员工绩效考核;
任职要求:
1、管理类专业优先;
2、亲和力强,沟通组织协调能力强;
3、有很好的执行力,责任心及承担压力的能力;
4、有行政人事相关工作经验优先。
福利待遇:
1、工作时间:公司实行大小周7.25小时工作制。员工按国家规定享受法定节假日,公众假期及带薪年休假;
2、发展平台:重视员工的职业技能提高和职业发展,为员工提供全面客观的能力发展体系和晋升机制,且公司支持内部竞岗机制,给予每位员工公平公正的竞争平台;
3、员工福利:按照国家规定购买五险一金,法定节假日精美礼品,下午茶;
4、培训福利:完善的培训机制,定期组织内外部培训;
5、员工活动:定期组织拓展活动,员工聚餐,年度省内外旅游,组织羽毛球、篮球活动;
6、公司提供住宿(外宿有补贴)。
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