任职要求：

1、26-32岁，大专以上学历；人力资源、行政管理或文秘专业；

2、熟练使用Word、Excel等办公软件及各种办公自动化设备；

3、具备一定公文写作的技能，具有较强的责任心、沟通能力、协调能力；

4、有1-3年的相关工作经验。

岗位职责：

1、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

2、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行。

3、负责招聘工作，包括拓展企业的人员招聘渠道、应聘人员的预约，接待及面试；

3、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

4、公司内部员工档案的建立与管理；

5、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

6、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

7、负责考勤、工资绩效的核算；;

8、负责行政预与起草有关公司和部门行政文件，跟踪文件的传阅、下发情况。

9、负责公司宿舍日常维护、每月房屋租金水电费缴交工作；

10、公司固定资产、办公用品、低值易耗品，日常用品的采购、发放、盘点等事项。

11、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

12、负责公司安防工作，做好各类安全管理、培训活动、预防和处理工作，定期安全检查，对违章指挥、违章作业，遇到严重险情及时上报上级领导处理；督促落实公司安全生产整改措施，确保安全；

13、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

14、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流；

15、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

16、完成上级交办的其它事务性工作。