工作职责:
1、制定招聘计划,完善部门职位说明书,开展招聘工作,实施人才发展储备计划;
2、实施培训方案(内外训),组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
3、完善绩效考核机制,定期组织实施员工绩效考核;监督控制部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法;
4、 负责员工关系梳理,创建和谐的员工关系,组织开展员工各种活动;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
5、 组织和推动企业文化建设,指导员工职业生涯规划,传播公司理念及企业文化。
招聘要求:
1、专科及以上学历;
2、熟悉人力资源各模块规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、三年以上人力资源工作经验;
4、踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、应变能力、协调能力,具有团队协作精神。
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