岗位职责:
1、根据公司中长期战略规划,制定公司人力资源规划,并组织实施;
2、研究、设计人力资源管理模式, 建立和完善人力资源管理体系;
3、年度人力资源需求预测,制定相关人才引进计划并组织实施,同时建立公司人才测评系统和人才信息库;
4、建立公司培训体系,开拓内外部培训资源和培训课程,提升员工的专业及综合素质;
5、组织公司员工职业发展规划,拟订优秀员工职业生涯规划,选拔培养后备人才,并定期汇编人力资源状况分析报告及经理人管理建议;
6、向公司领导提供有关人力资源战略等方面的其他建议。
任职要求:
基本要求:大学本科以上学历;
专业要求:人力资源管理或管理学专业;
经验要求:5 年以上人力资源管理工作经验,有大型电子制造上市公司人力资源管理工作经验者优先;
基本技能:擅编撰公文、公函、方案、计划以及制度等文件;
素质要求:良好沟通、协调、组织能力、分析判断能力、理解并认同公司的企业文化,良好职业道德和素养,全局观强。
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