岗位职责：

1． 配合部门主管/经理组织制定并完善本部门的相关制度、工作流程和信息系统；规范并不断优化本部门的岗位设置和职责；

2.负责协助部门主管建立、完善公司的招聘、面试与录用体系和流程；

3．负责根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求；

4． 负责组织与主持简历筛选、聘前测试、初步面试、复试、录用等工作；

5. 负责应聘人员资料库的收集和维护工作；

6. 负责收集人才市场、职介机构、猎头公司等提供的相关信息并寻求与他们合作；

7. 负责汇总分析相关招聘报表工作；

8. 完成部门领导交办的其他临时性工作。

岗位要求：

大专及以上学历，人力资源专业或管理类专业；

熟悉招聘工作的流程；两年以上招聘工作经验；

熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识；