工作职责： 

1、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系； 

2、负责公司的绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）；  

3、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系； 

4、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案； 

5、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划； 

6、负责人工成本、人工费用分析； 

7、统计、计算员工月薪资，形成月薪资报表。

任职资格：

1. 大专以上学历，3年以上工作经验，其中至少1年以上薪酬绩效管理经验；

2. 熟悉绩效考核及薪酬结构设计；

3. 有较强的数据分析和统计能力，逻辑思维能力；

4. 责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。