工作职责：

1、协助人事负责人进行薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3、协助人事负责人进行根据公司绩效薪酬制度进行月度工资核算、绩效奖金核算。薪酬核算流程的优化改善，管理福利体系的日常事务，各劳资报表统计；

4、协助人事负责人收集绩效考核数据、汇总并分析、收集、存档绩效考核信息及资料；

5、协助人事负责人建立对接单元薪酬数据库：统计、分析薪酬数据，处理所负责的薪酬相关问题，负责解答员工薪资疑问；

6、按时完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1、  全日制本科及以上学历，会计、人力资源或数学、工科相关专业；

2、1年以上中大型企业同岗位工资核算发放工作经验，熟悉劳动、工资、保险等政策法规及流程；

3、能独立解决复杂繁琐问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

4、对数字敏感，熟练使用EXCEL办公软件，熟悉函数公式使用，有人事系统使用操作经验者优先；

5、责任心强，细心，工作踏实，原则性和保密性强。