岗位职责：

1、根据公司发展和战略规划，置顶招聘计划并对招聘的各个流程提供支持与服务；

2、根据公司发展和战略规划，完善公司组织架构、部门职责和岗位说明书；

3、建立健全公司各项人力资源规章制度，防范规避用工风险；

4、协助完成公司中高层管理人员的人事考察和任免工作;

5、完善制定公司绩效管理办法，落实跟踪绩效考核制度;

6、起草和完善薪酬福利制度，设计薪酬结构，制定、执行薪酬福利计划;

7、制定执行员工培养培训计划，管理中高层管理人员和后备梯队人员建设。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、3年以上大中型企业人力资源管理经验，对人力资源六大模块有专业认知，具备专业的人力资源规划（结构组织的搭建与梳理）知识与技能；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、保险福利待遇、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、对人事范畴内的变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强。
5、具有较强的领导能力、语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神。
6、具有良好的团队合作意识，出色的组织执行能力。