一、岗位职责:
1、负责集团公司绩效政策建立,绩效考核指标制定,各类绩效活动的组织;
2、熟练使用SWOT、MBO、PBC、BSC、KPI等绩效工具;
3、负责月度、季度、年度绩效数据统计;
4、负责绩效薪酬分配与薪酬体系建设;
二、任职资格:
1、大学本科,人力资源管理相关专业;
2、5年以上大型制造业绩效考核推行工作经验;
3、熟练办公软件的使用。
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