职位要求：

1、大学本科毕业，三年以上相关工作经验; 

2、了解国家和地方劳动政策法规；

3、熟悉运用各种招聘工具和渠道，熟悉人力资源管理六大模块，能独立开展招聘、培训工作； 

4、性格开朗，具有良好的沟通能力和活动组织能力，工作热情，抗压能力强。

岗位职责：

1、根据公司经营管理目标，修订和完善公司各项行政人事管理制度和流程； 

2、负责员工招聘、培训及考核，包括：

    -管理招聘渠道，根据招聘需求组织开展招聘面试及录用工作；进行人才库建设及人才储备管理，及时补充人力空缺；

    -员工内外部培训管理，制定培训方案；

    -推动绩效考核实施，协助部门开展员工绩效考核，不断完善公司激励机制；

3、建立并完善薪酬福利体系，拟定并实施福利计划，分析控制人力成本；

4、推动企业文化建设，策划各类企业活动，丰富员工生活。