岗位职责：

1. 负责行政人事部门各项工作顺利开展，具备处理突发事故的协调能力。

2. 负责工作分析、岗位说明与岗位编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，适时对公司组织结构设计提出改进方案。

3. 负责公司人员招聘和补充，配合公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划，满足各岗位人员空缺。

4. 根据公司的情况，开展人力规划、招聘、培训、考核、薪酬等工作，为公司重大人事决策提供信息支持，并督促执行。

5. 负责建立积极有效的激励机制与企业氛围的营造，充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来的发展目标。

任职要求：

1、年龄28至45岁之间，性别不限，大专以上学历。

2、从事过制造企业人事管理工作，8年以上人力资源管理经验，其中担任2年以上人事行政经理、主管工作，有上市企业相应岗位经验者加分。

3、具有较强的组织管理能力，良好的公文及书面写作能力，熟练使用常用办公软件，HR管理系统。