•    职责：

›       作为学发领域的专家参与和辅导学习业务架构、学习解决方案架构、学习项目和课程的设计和开发；

›       为学习业务、产品、项目和课程的学发竞争力和客户满意负责；

•    经验要求：

›       8年以上学发领域经验；

›       5年以上管理或者ICT行业领域学习方案设计经验

›       给世界500强企业端到端设计开发交付过大型学习项目

•    专业能力要求

›       学习咨询能力：根据业务战略及业务目标，识别人才发展需求，制定人才发展战略、策划和组织实施综合学习解决方案来解决业务问题（与中高层对话挖掘需求，制定人才发展战略，带领/指导团队设计综合学习方案）。（优选）

›       具备学习设计与开发能力：针对学习需求和目标，设计学习方案，开发材料，包括需求澄清、目标设定、内容分析、概要设计、详细设计、试点及评估。尤其是案例式、研讨式、训战类学习方案设计与交付能力。（必选）

›       具备授课与引导能力：管理与响应学员需求，运用多种教学方式，激发学员积极参与学习活动，实现学习目标，确保学习高效率、高满意度，并促发学员学以致用。（必选）

›       学习交付能力：交付需求澄清、开班计划制定、学习环境设计、交付活动策划、班级氛围营造、交付体验设计。（优选）

›       学习项目管理能力：端到端负责学习项目，实现项目学习目标。包括管理需求分析、开发、交付、持续优化，相对稳定的项目团队的人员管理等。（优选）

›       学习技术应用：应用学习IT系统（Porter平台、MOOC平台、移动学习平台等），及基于平台数据数据分析结果进行学习体验与激励的设计及学习活动。（优选）

•    基础能力要求

›       与人连接能力：建立信任、有效沟通、影响厉害关系人、发挥多元化优势、建立关系与合作伙伴

›       商业能力：分析需求并提出解决方案、规划与实施、商业意识、结果导向

›       个人发展能力：适应变化和自我发展

›       组织知识：了解组织与业务、理解组织文化、理念与原则

›       ICT学习领域理解能力：能理解运营商客户业务痛点和学习需求