工作职责:
1、组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度,含公司规章制度的拟定、修改和编写工作;
3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
4、部门其他人力资源模块的管理工作;
5、完成上级交办的其它工作。
任职资格:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
◆3年以上人力资源管理相关工作经验。
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
◆较好的英文听、说、读、写能力。
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