岗位职责：

    1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
　　4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
　　8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
　　9、招聘费用的申请、控制和报销；
　　10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
　　11、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
　　12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
　　13、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
　　14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
　　15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求：

1、人力资源、工商管理相关专业大专及以上学历毕业；

2、3年以上中型企业招聘工作经验，服装相关行业招聘经验必需；

3、熟悉社招渠道，尤其各种网络招聘渠道。

公司福利：

1.年终奖：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受年终奖，奖金数额一年一定；

2.法定节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日公司将给予一定的节日补贴；

3.五险一金。