任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、3年及以上大型制造企业培训经验，熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程，具有构建培训课程体系的操作经验； 

3、具有较强的亲和力和敬业精神；有良好的人格魅力，为人正直、诚实，性格开朗；良好的沟通协调能力，良好的公文写作能力；执行能力及抗压能力强。  

 岗位职责:  

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；  

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授； 

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作； 

7、负责组织培训后对学员及其上级领导的调查，了解培训效果，总结培训工作经验；  

8、及时对培训效果进行测评，编制培训效果评估报告。