岗位职责：
1、根据公司发展战略、业务需求，提供全面薪酬管理解决方案，设计并完善公司薪酬体系，激励体系，并组织实施；
2、负责年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作；
3、研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，进行薪酬竞争力分析，制订年度调薪方案；
4、研究薪酬福利管理的各种方法、平台、工具，实施薪酬福利相关领域的沟通和培训；
5、设计并实施短中长期激励机制，包括持股架构、运转机制、动态调整机制及退出机制等；
6、建设标准化、流程化、高效的薪酬体系及福利体系。

任职资格:
1、本科及以上学历，28-36岁，人力资源、经济学、管理类、统计类专业；
2、五年以上大中型企业薪酬管理工作经验。有独立规划薪酬福利与激励方案的经验；
3、熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法，一年以上顾问公司薪酬咨询项目经验者优先；
4、掌握岗位分析与评估的方法论，熟练掌握薪酬管理技能及流程，熟悉相关劳动政策法规；

5、优秀的职业操守和工作责任感，敢于担当，良好的抗压能力，执行力与工作推动能力强；
6、出色的逻辑思维能力、数据分析能力、体系化设计能力、快速学习能力、沟通表达能力。