工作职责:
1.协助制订和完善公司的绩效管理制度体系,包括《绩效考核管理办法》、《绩效管理操作指导》、《指标库》等相关文件,并进行宣导;
2.根据公司的年度经营指标,协助制定公司各级人员的量化绩效考核制度及标准;
3.组织和指导各部门的绩效考核工作,协助各部门负责人与下属员工进行沟通,解决考核过程中出现的问题,保证考评结果实事求是;
4.关注每月部门绩效考核结果,并提交考核情况总结报告;依据公司现状,对年度绩效状况进行总结,提出改进意见;
5.根据绩效考核的结果拟定绩效奖金的分配方案,并贯彻实施; 分析各岗位的绩效考核结果,提出各级人员的升降、激励建议,并协助薪酬绩效经理完成公司薪酬激励体系的搭建。
任职资格:
1.人力资源专业本科及以上学历;
2.2-3年绩效经验;
3.熟悉绩效管理流程,逻辑性强, 数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据;
4.IT行业从业经验; 较强的沟通能力。
邮件发送成功
订阅失败
您的订阅已超过上限,如需继续订阅,请在 订阅管理 中至少停用1条订阅。
查看地图
前往高德地图查看
使用微信“扫一扫”
打开网页后点击右上角“分享按钮