职位描述：
1、参与制定公司用人需求，管理、维护招聘渠道，制定招聘计划并负责实施，提供招聘分析报告等；
2、员工入职、转正、离职、劳动合同、社会保险以及员工关系、培训、绩效管理等模块的人力资源工作；

3、 负责修订公司相关规章制度并督促、检查相关制度的贯彻执行；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施，协助制定公司人力资源整体战略规划；

5、负责公司文件管理、客户接待、办公室日常事物处理等行政工作；

任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，3年以上人力资源经理工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 
3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；