岗位要求： 

1、大专以上学历，人力资源管理及行政管理类相关专业毕业优先； 

2、3年以上相关工作经验，有企业行政管理经验优先； 

3、掌握现代企业人力资源管理理论，人事招聘、培训方面有丰富的实践经验； 

4、 熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；对技术性岗位招聘有独到的方式； 

5、熟悉国家劳动法和社会保障政策。 

岗位职责：

1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘和引进工作； 

2、 负责对新入职员工进行公司文化的培训； 

3、 了解公司及下属部门的培训需求，策划、组织、实施企业内部素质类培训； 

4、 对公司的日常考勤、员工入、离职手续、员工福利发放等相关工作进行统筹安排； 

5、 能够采取有效步骤和计划积极宣传及落实公司企业文化精神，加强员工对企业文化的认知、增加员工对企业的归属感； 

6、 负责策划和执行公司的集体活动，丰富员工的业余生活。