岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理及行政管理类相关专业毕业;
2、3年以上相关工作经验,有企业行政管理经验优先;
3、掌握现代企业人力资源管理理论,人事招聘、培训方面有丰富的实践经验;
4、 熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;对技术性岗位招聘有独到的方式;
5、熟悉国家劳动法和社会保障政策。
岗位职责:
1、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘和引进工作;
2、 负责对新入职员工进行公司文化的培训;
3、 了解公司及下属部门的培训需求,策划、组织、实施企业内部素质类培训;
4、 对公司的日常考勤、员工入、离职手续、员工福利发放等相关工作进行统筹安排;
5、 能够采取有效步骤和计划积极宣传及落实公司企业文化精神,加强员工对企业文化的认知、增加员工对企业的归属感;
6、 负责策划和执行公司的集体活动,丰富员工的业余生活。
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