岗位职责:
1、完善培训体系建设,培训需求调查与诊断,制定培训计划并跟进;
2、发掘公司内部培训资源,协调并维护外部培训机构;
3、评估培训效果,组织培训考核并进行监督管理;
4、优化并维护公司的绩效考核制度,推进绩效考核的实施;
5、根据业务特点设计并组织实施基于战略的绩效管理系统;
6、建立公司职级体系和晋升制度,定期组织员工晋升答辩,实现人才梯队培养。
任职要求:
1、本科以上学历,28-32岁,人力资源、心理学等管理学专业优先;
2、3年以上互联网行业培训经验优先;有与外部咨询公司合作项目经验者优先;
2、熟悉互联网培训渠道建设及丰富的培训形式,熟悉绩效考核管理流程;
3、具有良好的课程开发与讲授能力,独立完成基础课程的开发与讲授;
4、责任心强,逻辑思维强,具有较强的解决问题能力和良好适应性。
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