1、在公司的领导下，对人力资源部的工作全面负责， 并领导部门员工做好人事、后勤管理工作。

2、根据总经理的指示，负责组织总经理主持的各类工作会议，安排做好会务工作；

3、根据各部门用人计划，负责审查、办理招聘和解聘手续；

4、负责根据生产经营需要，编制企业年度人力资源规划；

5、负责公司办公用房调整及办公用品用具的标准的制订与管理。

6、根据公司发展战略，提交人员编制与人力资源成本预算，并组织行动措施，实现公司人力资源需要和人工成本控制；

7、负责编制人力资源及行政管理的相关制度并组织、实施、落实；

8、根据公司发展战略，调整公司组织架构，进行职能分解，建立公司职位工作说明书，使人力资源管理不断适应、促进公司的发展

9、设立公司培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素质，增强公司发展动力；

10、设计员工绩效评估办法，并组织实施，以支持各级部门经理，提高公司管理水平；

11、逐步引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系。激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力；

12、根据公司发展战略，对公司中层干部进行有意识的培养，建立公司内部后备人才的培训储备。

13、协调部门与部门、部门与外界之间的关系,负责处理重大的劳资纠纷和投诉案件。

14、负责审核公司各部门提出的人员配置、异动和奖惩报告，审核行政部的工作制度和流程。定期与员工沟通，把握员工思想动态;

15、根据公司方针目标要求，及时编制本部方针目标展开，并组织检查、诊断、落实；负责本部门有关质量体系及相关体系归口要素的各项工作。

16、负责公司安全生产管理所有工作（需持有安全主任证书）。

要求：

◆大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业；

培训经历：

◆    受过企业管理、工商管理、人力资源管理、生产管理等方面的培训；

技能技巧：

◆熟悉人力资源管理及行政管理模块运行方式。

◆良好的沟通与协调、组织能力和公关交际能力；

◆熟悉国家人事、行政等方面的法律法规。

◆非常熟悉ISO9000/QS9000   质量体系的运作，对5S、QCC活动相当了解

◆会电脑操作并能熟练使用Office 2000 等办公软件