工作内容：

1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制；

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、制定考勤制度，监督公司劳动纪律的执行，保障工作秩序顺畅，形成良好的工作作风；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职位说明书；

8、完成本部门员工工作考核，部门资金的预算和控制等工作。

 任职资格：

1、  学历及专业要求：大专以上学历，人力资源管理专业、企业管理、工商管理等相关专业。

2、  技能及资格要求：接受过组织行为学、执行力、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

3、  经验及能力要求：具有3年以上大中型企业人力资源工作经验，具备现代人力资源管理理念；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

4、对考勤、薪酬非常熟悉，熟悉使用各种函数。

5、性格要求：成熟稳重，善于沟通，有亲和力，坚持原则。

工作地点：湖北武汉（入职后需要在深圳公司学习1-2个月）

上班地址：武汉市江夏区东湖保税交易中心，光谷三路和高新六路的交汇处

公司名称：武汉市宏鼎技术有限公司