岗位职责：
1、 招聘：招聘管理，协调各部门的人力资源需求计划，制定和掌握人员编制方案、岗位任职要求，组织好相关的招聘、渠道开发、维护以及面试等；根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和营销人才的梯队建设；

2、 制度建设：主持、建立、推动人力资源及行政管理系统各模块的制度建设，以及协助咨询公司搭建全公司业务流程体系。

3、薪酬绩效：根据公司的规划及目标，建立公司薪酬绩效激励制度，制定晋升政策；调动员工积极性

4、企业文化：负责公司企业文化建设和推进，增强公司凝聚力；建立积极向上企业文化氛围；

5、员工关系：组织协调员工劳动关系，把握员工的思想动态；

6、人力成本：编制并执行公司人事行政预算和成本控制规划；

7、公司活动：负责公司会议安排、年度旅游、体检、节假日活动、年会等组织安排；

8、政府外联：负责政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持

9、员工培训：负责员工培训体系的建立、公司内部讲师团队的建设、课程体系的开发、激励机制的建设；

10、行政：负责公司5S\消防安全\后勤管理、车辆管理、管理、办公设施管理等工作.

任职资格：
1、年龄30-40岁，大专或以上学历，
2、专业的人力资源管理工作经验8年或以上，大型企业经理或以上3年工作经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认知、能够指导招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个模块的工作，擅长制度建设、绩效管理；

4、熟悉深圳各项法津法规，善于规避人力资源和行政方面的法律风险。

5、执行力、沟通协调能力强；对工作有计划性，责任感强。

6、有ISO、内外审验厂、国家高新科技企业申报、政府补贴等工作经验优先考虑。