任职要求:
1、全日制中专及以上学历,人力资源相关专业;
2、两年以上人事行政工作经验;
3、较强的再学习能力,良好的书面及沟通表达能力;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,执行力强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神,有一定的抗压能力;
5、熟练使用office办公软件。
6,文笔好,有制定和修改公司相关制度,文件2年经验。
7,熟悉KPI考核,有全面负责考核工作1年以上经验。
岗位职责:
1、协助上级完成人才招聘相关工作;
2、应聘者信息录入,预约安排面试;
3、新员工入职信息统计、入职手续办理、入职材料整理、入职信息录入;
4、公司员工档案材料整理入库,离职人员档案材料整理归档;
5、员工劳动合同的签定;
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
7、每月统计考勤数据,绩效考核统计;
8、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
9、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作
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