1、负责本部的行政管理和日常事务,落实公司规章制度,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理:组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;招聘;制定合理的薪酬福利制度;KPI考核;
3、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。
4、制定相关制度,加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理;
5、培训;
6、安全保卫。
7、强调企业精神,创建公司的企业文化。
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