要求:
一、人力资源方面
1、1年以上人力资源相关工作经验。
2、熟悉人事事务工作流程。
3、熟练运用考勤管理系统。
4、对政府各操作系统和流程熟悉,如:社保办理、居住证办理等。
5、电脑操作熟练,熟悉EXCEL函数及公式运用;熟悉Word、PPT文档的制作。
6、良好的沟通协调能力与沟通技巧。
7、逻辑思维能力较好,条理清晰。
8、工作态度:认真、细心、耐心。
岗位职责:
1、新员工入职手续办理;新员工入职培训。
2.员工档案电子档、纸质档管理。
3.考勤管理、考勤有关数据核算。
4.全体员工工资账号集中整理。
5.人员离职、离厂手续办理,安排发放离职工资事宜。
6.就业登记申报。
7.劳动合同签订及管理。
8.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助做好团队建设。
10.协助部门负责人处理相关事务,完成上级交待的其它事务性工作。
11.其他临时安排的工作。
二、行政方面
1.门禁管理,宿舍管理。
2.内部通讯录管理及更新。
3.公司钥匙、移动柜及钥匙管理。
4.办公用品管理:申购、保管、发放、成本控制。
5.工作餐管理。
6. 负责管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等;
7. 协助固定资产管理。
8.其它临时安排的任务。
三:前台工作
1.来访人员接待、电话接听。
2.宣传栏维护及更新。
3.办公室日常事务之维护管理;
4.图书管理。
5.其它临时安排的任务。
福利待遇:
1、具有行业竞争力的薪资待遇和奖励机制;
2、良好的住宿环境;
3、丰富多彩的员工活动;
4、提供工作餐;
5、提供住宿;
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