岗位职责：

1.    负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保公司发展规范化；  　　 　

2.    负责制订公司人力资源管理制度、工资制度、档案管理制度、员工手册、培训大纲等；

3.    负责招聘和解聘，组织各种形式的招聘，建立公司人才库；

4.    负责员工薪酬方案的制定、实施和修订；

5.    根据发展规划，对各部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；

6.    建立沟通渠道，听取员工合理化建议，定期收集信息；

7.    拟订并评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

8.    负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；

9.    负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

10.  负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；

11.  负责办公制度维护与管理；处理公司对外接待工作；

12.  按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；

13.  完成总经理交办的其它各项工作

任职要求：

1.  善于沟通，有较强的亲和力；

2. " 销售型或者服务型"企业从事人力资源管理3年以上经验；制造型企业与工厂人力资源不考虑；

     有丰富的房地产企业、家装公司以及保险行业招聘经验的优先考虑。

3.  熟悉国家人力资源政策，劳动法律法规，社会保险与公积金等相关规定及各项操作流程；

4.  具有良好的学习能力、沟通协调能力、文案写作能力；熟练操作各类办公软件；

5.  有驾驶证与驾驶经验优先；