1、协助做好招聘工作，包括发布招聘信息、收集应聘资料、安排面试等；

2、协助组织培训，包括资料准备、培训通知、现场布置及组织等，并参与培训效果评估；

3、协助建立积极的员工关系，组织策划各类员工活动；

4、协助上级推行公司各类规章制度，监督制度执行情况，并提出合理化建议；

5、员工入、离职手续办理，劳动合同的及时签订、变更、续签、终止、提前解除等；

6、负责维护并适时更新员工信息，负责人事档案管理；

7、员工考勤、休假、社保管理；

8、协助5S和纪律检查；

9、其他人事、行政事务工作。

任职要求：

1、2年以上人事及行政工作经验，熟悉人力资源各项实务操作流程，熟悉日常行政事务工 作或者优秀应届毕业生均可（男女不限）；

2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际应用；

3、具有良好的职业道德与素养，工作细致，原则性和责任心较强，能承受工作压力；

4、人际沟通、协调能力强，亲和力强，具备良好的团队合作精神与服务意识；

5、具备良好的公文写作能力和一定在数据分析能力；

6、熟练使用相关办公软件。