岗位职责：

1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后

转呈财务审核; 

2、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案，建立健全公司绩效考核体系; 

 3、负责监督各部门绩效面谈、评估、绩效改进的实施过程和结果管理；

负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司薪资体系重建、优化，系统标准化梳理、拟定提出调整方案，报人力资源部经理审批。

任职要求：

1、1.5年以上人力资源工作经验；

2、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，有一定的薪资、绩效实操工作经验；；

3、能够熟练操作办公软件各种函数，对数字数据敏感；

4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；

5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力；

6、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。

7、熟悉研发部门、营销中心各部门运作模式及流程，

8、精通KPI，熟悉了解绩效考核的相关方法如BSC、OKR等。

福利待遇：
五险+大小周每天7.5小时+各种法定节假日+团建+年度旅游+绩效奖金+项目奖金+补贴+优秀骨干股票期权+年终奖+带薪十几天年假+各种节日礼品或礼金+下午茶+定点晚餐报销、定点的士报销+恋爱机会多多=等你来
面试地址：深圳市龙华新区龙华清湖清龙路港之龙科技大厦H栋4B
（地铁4号线龙华线尽头清湖站A1出口，沿轻轨方向走约200米）公交站：新梅园四季酒店