岗位要求：
1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；
2、管理劳动合同，填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；协助领导推行公司各类规章制度的实施；

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的绩效考核以及年度考核；

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合其他业务部门工作；

10、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

11、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、 组织新员工的培训,考核,介绍公司基本情况

7、 制定老员工培训计划,组织培训和考核，

8、负责管理人力资源相关文件和档案。

9、负责专利的申请与对接。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专及以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

6、文笔好，写作能力强都优先。