1、根据发展战略和经营计划，负责落实各阶段的组织架构、职能及权责体系设计；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施；

4、根据公司发展需求，做好人员招聘或配置。

5、建立并完善培训发展体系，持续系统提升人才综合素质；

6、完善公司薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理人工费用，并组织实施；

7、建立科学的核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍；

8、处理日常人事事务和劳动关系，做好各类人事报表。

9、推动公司企业文化建设。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；

2、5年以上同职工作经验，地产或文化旅游行业2-3年相同管理岗位工作经验，有独立管理人力资源部的能力；

3、具备现代人力资源管理理念和扎实理论基础，擅长两至三个人力资源管理模块，掌握行政管理、法律等知识；

4、具有很强的领导能力、判断力与决策能力，计划与执行能力。

5、熟悉使用自动化办公软件，具备基本的网络知识。

6、拥有人力资源相关职业资格证书者优先。