岗位职责:

1.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；

3.根据招聘需求，发布招聘信息；

4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；

5.组织协助用人部门完成复试工作，确保复试工作的及时开展及跟进面试结果；

6.对拟录用人员（主管级以上岗位）进行背景调查，向用人部门确认拟录用人员待遇信息，领导确认同意后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知；

7.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

8.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

9.每月招聘KPI数据统计分析。

任职资格：

1、全日制大专及以上学历，专职招聘工作经验2年及以上；

2、熟悉常规招聘渠道，熟悉招聘技巧及工作开展流程；

3、有制造行业招聘工作经验优先；

4、性格外向，良好的沟通能力，良好的形象气质，普通话标准。