1、招聘方面：

（1）配合人管理部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；

（2）完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；

（3）负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；

（4）负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；（5）负责招聘费用的控制。

2、培训与开发：

（1）制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；

（2）负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；

（3）负责办理员工长短期教育的相关手续；

（4）负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；

（5）负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；

（6）负责培训、教育费用的审核与控制；

（7）负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；