工作职责：

1、统筹规划公司人力资源发展战略，开发适应公司短、中、长期发展的人力资源方案；

2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，包括招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工关系及企业团队建设等模块的管理，监督和完善；

3、通过对关键岗位人才的了解与沟通，为公司对关键人才的任免提供依据；

4、制定、评估、优化公司各阶段性考核方案及指标，组织指导公司考核、年度评优等绩效考评和专项工作的实施；

5、通过各种渠道了解当地整体薪酬福利水平和同类型企业的薪酬福利水平，为公司制定薪酬福利制度和标准提供依据。

任职资格：

1、统招本科以上学历，5年以上大型工厂同等职位， 男女不限；

2、熟悉人力资源日常管理工作流程，掌握企业团队建设、人力资源规划与配置、招聘甄选、绩效考核、薪酬福利等方面的专业知识技巧，熟悉国家及深圳市人力资源相关法律法规；

3、良好的沟通、协调能力及处理员工关系能力，有实操经验者佳；

4、具有较强的实践和领悟能力、具备较强的理解沟通能力，具有较强的文字表达能力、人际交往能力、有协调解决复杂综合性问题的能力。