岗位职责
1、协助领导做好公司人力资源规划，编制年度、季度，月度人员招聘计划。
2、协助领导建立和完善公司人才选拔体系及招聘流程，建立后备人才梯队培养方案和人才储备机制。
3、建立公司各种招聘渠道，定期对招聘渠道进行评估。
4、负责公司招聘、面试、录用等工作.每月末汇总分析招聘报表，提出招聘合理化建议。
5、制定培训流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训效果监控评估流程、培训申请流程等，以便于培训工作能更加高效的开展与实行。
6、协助建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训工作更系统化的执行。
7、组织选拔培养内部讲师队伍，建立讲师库、教材库，充实培训梯队建设。负责内部讲师的督导、安排、培训、待遇落实等工作，为内部培训讲师的工作提供便利及协助。
8、围绕各项培训及活动展开培训效果评估与考核工作，并做好记录存档。
9、完成领导交待的其他工作事项。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、5年以上招聘、培训工作经验，其中有3年大型企业招聘、培训工作经历。
3、拥有良好的面试技巧与工具运用能力。
4、良好的沟通协调能力；较强的责任感与敬业精神。
5、拥有人力资源管理职业证书。